기업들은 노동력 부족을 극복하기 위해 추가 이주 노동자를 요구합니다.

한국의 중소기업들은 점점 늘어나는 노동력 부족을 메우기 위해 정부가 계획한 내년도보다 더 많은 이주노동자를 요구하고 있다.

5대 기업단체 중 하나인 한국기업총연합회(경총)의 조사에 따르면 300인 미만 기업을 포함해 307개 기업 중 55%가 정부의 차기 이주노동자 11만 명 고용 계획을 수용한 것으로 나타났다. 이는 올해보다 약 50% 증가한 수치입니다.

그러나 국내 조선·자동차 업체의 합금봉·알루미늄·부품 제조사를 모두 포함한 조사 대상자의 40.1%는 수요를 제대로 반영하지 못했다며 정부에 속도를 내달라고 요청했다.

KEF는 조선 및 자동차 제조업체의 부품 제조업체가 가장 목소리를 높였다고 보고했습니다. 두 산업은 젊은 한국인들이 생산직 일자리를 대규모로 떠나면서 외국인 노동자 부족으로 심각한 영향을 받고 있다.

임영태 경총 고용정책팀장은 정부가 내년까지 11만 명의 이주노동자가 한국 노동력에 합류할 것으로 예상한다고 말했다. 림 대표에 따르면 이는 이주노동자들의 현지 노동력 경색 완화를 돕기 위해 가이드라인이 처음 제정된 2004년 이후 지금까지 가장 큰 규모다.

림은 40%의 사람들이 이 수치가 충분하지 않다고 느꼈고 이는 부족이 정부 추정치보다 더 심각하다는 것을 나타냅니다. 이 고위 관계자는 이주노동자들의 국내 체류기간 연장에 대해 당국이 좀 더 너그러워져야 기업들이 갑작스러운 출국으로 인한 일자리 공백 문제에 직면하지 않을 것이라고 말했다.

현재 외국인 근로자가 국내 기업에서 근무할 수 있는 기간은 최대 9년 8개월이다. 기한을 넘기면 회사의 지원 여부와 상관없이 벌칙을 받게 된다.

한편, 설문조사에 참여한 조직들은 상대적으로 열악한 '근로자 생산성'을 가장 큰 과제로 꼽았습니다. 찾기 힘든 현지인보다 이주 노동자를 선택하는 것을 재고하게 만들었다.

출처 출처: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20221116000700