국내 IT 대기업 네이버와 노조원 간 갈등이 지속되면서 환경·사회·기업지배구조(ESG) 등을 고려한 경영권 논란으로 번진 것으로 알려졌다.

오세윤 네이버 노조위원장은 기자간담회에서 "네이버는 자회사 직원들이 회사의 중요한 이해관계자임에도 불구하고 그린웹서비스, NIT, 국세청, 컴파트너스, 인컴즈 직원들을 소홀히 했다"고 말했다.

주주 자본주의의 대안으로 이해관계자 자본주의는 주주와 함께 고객, 직원, 사회 등 모든 이해관계자의 이익에 봉사하는 것을 목표로 합니다. 지속가능경영의 선구자인 BlackRock의 CEO인 Larry Fink는 이를 ESG의 '추진력'으로 여겼습니다.

오 씨는 나비에의 지속가능경영보고서는 자회사의 근로자가 이해관계자로 등재되지 않아 가장 중요한 측면이 결여됐다고 말했다.

보도에 따르면 이달 초 5개 기업의 노조원들은 노동위원회에 조정신청서를 제출하기로 했다. 노동자들이 임금과 노동조건에 대해 각 기업과 합의에 이르지 못한 후 취해진 조치다. 5개 기업은 모두 네이버가 100% 출자한 자회사인 네이버아이앤에스(Naver I&S)가 지원하는 것으로 알려졌다.

노동자들은 급여를 10% 인상하고 직장 내 괴롭힘 사례를 처리하는 전담 팀을 만들 것을 요구했습니다. 이는 2021년 네이버 직원이 직장 내 괴롭힘으로 인한 극심한 스트레스로 자살한 것을 계기로 이뤄졌다.

이에 대해 회사는 조건을 받아들이기를 거부하고 대신 5.7%에서 7.5% 범위의 급여 인상을 제안했습니다. 이에 네이버 노조는 자회사들이 모회사보다 현저히 낮은 임금을 제시했다며 거부를 비판했다.

네이버 대변인에 따르면 네이버는 자회사가 각각 독립적으로 운영되고 있어 조직의 본사가 노사협상을 하는 것은 허용되지 않는다. 이에 노조는 본부가 책임져야 한다고 강조했다.

한편 김종진 한국노동사회연구원 연구원은 네이버가 자회사에 상당한 영향력을 행사했다고 강조했다. 김 사장은 노동시장의 격차를 줄이기 위해 회사가 사회적 책임을 다해야 한다고 덧붙였다.

그는 또한 직장 내 괴롭힘을 처리하기 위해 전담 팀을 구성하는 것을 거부하는 것은 글로벌 표준에 따라 용납될 수 없다고 지적했습니다.

출처 출처 : https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2022/06/133_330655.html